“您公司财务有多少会计啊？”

“您公司一年收入有多少啊？”

“公司财务有多少人？有没有专职会计？”

“ 每个月都能看到准确的财务报表吗？”

“知道哪个店面赚钱多哪个少吗？”

“ 知道哪些费用开支过大，可能存在浪费现象么？”

“自己管账累不累啊？”

“公司有几个股东，股东对财务有分歧吗？”

很多企业或许有以上各种财务问题：公司会计没有进行财务核算；公司财务人员没有明确的权责及岗位划分；公司出纳只记录资金流水账且没有财务制度；管理比较混乱；老板每天忙得焦头烂额，也不清楚自己的公司是赚了还是赔了，到底赚了多少钱，感觉每天销量不错，但是资金还是紧张...

如果任由企业财务问题自行发展

将会为企业带来各种风险

可通过财务外包解决

小微企业：当前一些新建企业各个方面还不健全、不完善，内部控制制度、会计运行系统需从零开始建立，聘请或培训这方面的专业人才成本较高。

中小企业：短期内无法扩大经营规模的中小企业，如何通过产品分析，成本控制利润，求得业绩发展。

发展型企业：当需要由增值税小规模纳税人“身份”向一般纳税人资格转换时，会因账务处理要求高、进项税款抵扣严、纳税筹划难度大而增加会计成本。

大型企业：分支机构庞大的企业。这类企业在其财务部门下面设有很多分支机构，各种业务分开处理。各分支机构功能不同，分工较细，资源利用程度不一样，产生冗余分支机构的可能性大。

1、算好账，分好钱，用管理思维服务老板。将华为的财务管理思维和稻盛和夫的阿米巴核算以及帮帮达的财务核算植入财务外包；所有账目清清楚楚，所有报表一目了然，是盈是亏心里有数。

 2、一般的会计说话都比较专业，老板听不懂，我们可以将专业语言转化为老板想听的也听得懂的语言进行沟通；会计和老板频道一致，沟通无障碍，还会站在老板角度考虑公司财务问题。

 3、专职会计人员的专业水平参差不齐，老板也无法判断怎样的会计厉害，再加上专职会计的流动率也非常高，频繁的换人是老板最头疼的问题；不论会计怎么换，只要帮帮达在，就会有高质量的服务，服务永不断档。

 4、只需支付较少的代理费用，不用考虑专职会计的社保、福利等等，就可以一直享受高质量持续性的管理会计的服务；性价比绝对高。想让会计兼人事、前台、文员、财税等等岗位的工作，可以肯定会计工作做不好。